The Road to Character, de David Brooks, e a faceta Senso de Dever
The Road to Character, de David Brooks, se apoia numa distinção à qual ele sempre volta, uma que silenciosamente denuncia como a maioria de nós gasta a vida. Existem dois tipos de virtude, ele argumenta, e corremos atrás do errado. No seu TED talk ele nomeia o primeiro: "As virtudes do currículo são aquelas que você coloca no seu currículo, que são as habilidades que você leva para o mercado". São as conquistas e os cargos que você lista. O outro tipo, as virtudes do elogio fúnebre, são o que de fato se diz sobre você quando você parte: se você foi gentil e confiável. No Big Five, esses dois conjuntos de virtude vivem em duas facetas diferentes.
As virtudes do elogio fúnebre vivem na faceta Senso de Dever
As virtudes do currículo se encaixam direitinho na Busca por Realização (C4), a ambição de construir e vencer no mercado. As virtudes do elogio fúnebre ficam num lugar mais silencioso, sobretudo no Senso de Dever (C3), dentro da Conscienciosidade, a faceta da integridade, da confiabilidade e de um senso de obrigação para com algo além de si mesmo. C3 alto é a pessoa que cumpre a promessa quando ela custa caro, que é confiável nas formas sem glamour que nunca entram num currículo. Brooks é claro sobre a hierarquia: "A maioria de nós, inclusive eu, diria que as virtudes do elogio fúnebre são as mais importantes". Só que raramente agimos assim.
O argumento dele é que as duas puxam em sentidos opostos. A cultura recompensa C4 de forma alta e constante, as promoções e as métricas, enquanto C3 se constrói no silêncio, por meio de pequenos atos de manter a palavra pelos quais ninguém aplaude. Brooks combina isso com um tipo de humildade que chega perto de pouca autopromoção, a noção de que você não é o centro do universo, o que, em termos de traço, se apoia na Modéstia (A5). O caráter, na narrativa dele, é o acúmulo lento de escolher a coisa confiável em vez da impressionante, de novo e de novo, até que ela se torne quem você é.
Destrinchamos a faceta por conta própria em Senso de Dever (C3). The Road to Character não vai mudar a sua pontuação, e ele não finge que as virtudes do currículo são inúteis; você precisa de C4 para construir uma vida. A afirmação mais silenciosa dele é que um perfil inteiramente voltado para a realização deixa de fora a parte de que as pessoas de fato sentem falta. Se o seu C3 é alto, Brooks está nomeando aquilo pelo qual você nunca foi recompensado como aquilo que permanece. Se é baixo, a correção é pequena e sem glamour por natureza: cumpra uma promessa esta semana que seria mais fácil quebrar.
Leia o livro: The Road to Character, de David Brooks.
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Referências de Pesquisa
Brooks, D. (2015). The road to character. Random House.
Roberts, B. W., Chernyshenko, O. S., Stark, S., & Goldberg, L. R. (2005). The structure of conscientiousness: An empirical investigation based on seven major personality questionnaires. Personnel Psychology, 58(1), 103-139.
Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) professional manual. Psychological Assessment Resources.