Drive de Daniel Pink e a Faceta Busca por Realização (C4)
Drive de Daniel Pink compra uma briga com a cenoura e o chicote. Sua tese, construída sobre décadas de pesquisa sobre motivação, é que para qualquer coisa além do trabalho mecânico o combustível de verdade vem de dentro. Ele nomeia o coração disso em sua palestra TED: "Maestria: o desejo de ficar cada vez melhor em algo que importa." Esse desejo não está distribuído de forma igual entre as pessoas. No Big Five ele tem um nome e uma faceta.
O impulso de ficar melhor é a Busca por Realização
A Busca por Realização (C4), dentro da Conscienciosidade, é o impulso interno de estabelecer uma meta alta e trabalhar em direção a ela, a parte de você que não se contenta com o suficientemente bom. Quem pontua alto persegue a melhora pelo próprio prazer dela; quem pontua baixo fica feliz em relaxar assim que as coisas estão bem. A maestria de Pink é o C4 mirado em algo que a pessoa genuinamente valoriza. O verdadeiro tema do livro é de onde vem esse impulso, e se uma recompensa externa o alimenta ou o devora em silêncio.
Essa segunda parte é a descoberta incômoda de Pink: balance um bônus na frente de um trabalho criativo e isso tende a sair pela culatra. Em uma entrevista ele traça a linha: "Mas estou ainda mais convencido de que elas realmente não são eficazes para um trabalho que exige criatividade, pensamento conceitual, julgamento e discernimento." O C4 alto que roda sobre interesse genuíno se sustenta. A mesma produção escorada por recompensas do tipo se-então é frágil, porque quando a recompensa para o esforço para, e muitas vezes ele não volta ao que era.
Destrinchamos a faceta separadamente em Busca por Realização (C4). A leitura prática de Pink: se o seu C4 é alto, proteja aquilo que o alimenta e pense duas vezes antes de transformar uma paixão em uma obrigação paga; se é baixo, a autonomia e um verdadeiro senso de propósito vão te mover mais longe do que qualquer bônus, e combinar o impulso com a Autodisciplina (C5) é o que transforma o querer em terminar.
Leia o livro: Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us by Daniel Pink.
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Referências de Pesquisa
Pink, D. H. (2009). Drive: The surprising truth about what motivates us. Riverhead Books.
Deci, E. L., Koestner, R., & Ryan, R. M. (1999). A meta-analytic review of experiments examining the effects of extrinsic rewards on intrinsic motivation. Psychological Bulletin, 125(6), 627-668.
Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) professional manual. Psychological Assessment Resources.