The Talent Code, de Daniel Coyle, e a Faceta Autodisciplina (C5)

Um violino gasto deixado no meio da prática sobre uma estante sob uma única luminária tarde da noite

Daniel Coyle viajou aos celeiros improváveis de talento do mundo, um clube de tênis em Moscou e uma escola de música em Dallas entre eles, tentando entender por que a grandeza se concentra em lugares estranhos. The Talent Code é a resposta dele, e sua tese está no subtítulo que ele enuncia sem rodeios em seu próprio site: "A grandeza não nasce. Ela é cultivada." Ela cresce, descobriu ele, por meio de um tipo específico de prática esforçada, que no Big Five se apoia em duas facetas.

A labuta da prática profunda é a Autodisciplina

A primeira é a Autodisciplina (C5), a capacidade de continuar fazendo o trabalho lento e cheio de erros que Coyle chama de prática profunda: operar no limite da sua habilidade, falhar, corrigir e repetir muito além do ponto do tédio. Quem pontua alto consegue permanecer nessa zona desconfortável tempo suficiente para colher o resultado, enquanto quem pontua baixo desiste em direção a algo de recompensa mais imediata. A ciência da mielina de Coyle é, na verdade, um argumento para explicar por que o C5 importa tanto, porque o isolamento neural que torna uma habilidade automática só é depositado exatamente pela luta repetitiva que o C5 baixo acha mais difícil de sustentar.

Mas ninguém se esforça sem motivo, e é por isso que o segundo ingrediente de Coyle, o que ele chama de ignição, aponta para o Esforço por Realização (C4), o impulso que fornece a motivação em primeiro lugar. A prática profunda é o motor e a ignição é o combustível, e é preciso uma fome de ser grande, um C4 alto, para fazer anos de repetição tediosa parecerem valer a pena. É por isso que Coyle gasta tanto tempo com aquilo que acende as pessoas. Uma pessoa talentosa com C4 fraco nunca acumula as repetições, e uma pessoa movida com C5 fraco arde intensamente e desiste, e os celeiros que ele estudou eram lugares que forneciam ambos de forma confiável.

Leia o seu C5 e o seu C4 como as duas coisas que Coyle diz que o talento de fato exige. Forte em ambos, e o livro confirma o que a sua própria vida provavelmente já mostra, que você consegue escolher algo difícil e transformá-lo em habilidade pela labuta. O padrão mais comum e mais frustrante é bastante impulso sobre uma disciplina mais frágil, a pessoa que quer a grandeza e vive abandonando o meio tedioso da prática profunda. Coyle lhe diria que o talento nunca esteve faltando. Faltava a prática, e a prática é uma faceta que você pode fortalecer uma sessão desconfortável de cada vez.

Leia o livro: The Talent Code: Greatness Isn't Born. It's Grown. Here's How. de Daniel Coyle.

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Referências de Pesquisa

Coyle, D. (2009). The talent code: Greatness isn't born. It's grown. Here's how. Bantam.

Ericsson, K. A., Krampe, R. T., & Tesch-Romer, C. (1993). The role of deliberate practice in the acquisition of expert performance. Psychological Review, 100(3), 363-406.

Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.

Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) professional manual. Psychological Assessment Resources.