Por Que o CliftonStrengths Perde o Que o Big Five Captura
O CliftonStrengths, a avaliação da Gallup que muita gente ainda chama de StrengthsFinder, está construído sobre uma premissa atraente: descubra aquilo em que você é naturalmente bom e invista nisso em vez de martelar as suas fraquezas. Ele lhe entrega cinco temas de talento dentre trinta e quatro, embrulhados em uma linguagem afirmativa, e genuinamente ajudou pessoas a encontrar um trabalho que combina com elas. Mas, por concepção, ele só mostra o topo da lista. O que ele deixa no escuro acaba sendo exatamente a coisa que o Big Five é melhor em mostrar.
A premissa focada apenas em forças, e o seu ponto cego
A ideia central tem mérito, e há pesquisa real por trás dos ganhos de engajamento que as pessoas obtêm com o desenvolvimento baseado em forças. O problema é estrutural. Ao relatar apenas os seus principais temas, o CliftonStrengths deliberadamente esconde a parte de baixo da sua distribuição, e a parte de baixo é onde vive muita informação de peso. Os seus traços mais baixos são o que preveem os seus pontos de fricção e os seus modos de falha. Um relatório projetado para fazer você se sentir bem ao deixá-los de fora é um relatório que deixa você gerenciando riscos que não consegue ver. Saber que você é alto em "Ideação" é útil. Não saber que você está no 5º percentil nas facetas de perseverança é a coisa que silenciosamente arruína projetos.
Temas são misturas, não traços medidos
Os trinta e quatro temas não são dimensões medidas de forma independente. São compostos de marca que dobram vários traços subjacentes em um único talento nomeado, que é o que os torna memoráveis mas também o que os torna analiticamente turvos. "Comando" mistura Assertividade com baixa Amabilidade e baixa Ansiedade; "Empatia" combina Solidariedade com as facetas de cordialidade. Como os temas se sobrepõem e não são ortogonais, eles não conseguem lhe dizer com clareza de onde vem um talento. Eles também são ipsativos: classificam os seus traços uns contra os outros em vez de contra outras pessoas, então um tema "principal" lhe diz o que é mais forte em você, não se ele é de fato alto em comparação com qualquer outra pessoa. O Big Five lhe dá pontuações normatizadas e independentes que você pode comparar com a população e umas com as outras.
O que a distribuição inteira lhe compra
Ver o seu perfil completo, altos e baixos juntos, é o que torna a previsão real possível. A análise de compatibilidade precisa dos perfis completos de ambos os parceiros, porque a fricção geralmente vem de uma pontuação baixa encontrando uma alta, algo que uma lista dos cinco principais simplesmente não consegue trazer à tona. A mesma lacuna aparece em equipes, onde a pergunta útil é o que falta no elenco, e essa é uma pergunta sobre os traços baixos de todos. A autogestão funciona da mesma forma: um risco que você consegue nomear é um risco para o qual você consegue construir uma solução alternativa, enquanto um risco escondido atrás de uma linguagem afirmativa simplesmente continua a lhe pegar de surpresa. Forças importam. Mas um mapa que mostra apenas os picos é um mau guia para o terreno.
Como usar os dois juntos
Essas duas ferramentas respondem a perguntas diferentes, então trate-as dessa forma. Apoie-se no CliftonStrengths como uma lente motivacional e de desenvolvimento de carreira, um vocabulário compartilhado no local de trabalho e um empurrão em direção a papéis que exploram aquilo que você faz bem. Recorra ao Big Five quando precisar do quadro completo e medido, incluindo as partes que não são agradáveis mas que preveem resultados. O erro é tratar um relatório deliberadamente parcial e agradável como se fosse uma avaliação completa e depois ser pego de surpresa pelos traços que ele foi construído para nunca mencionar.
O teste de personalidade OCEAN de 30 facetas mostra toda a sua distribuição, todos os cinco domínios e trinta facetas, alto e baixo, em cerca de 15 minutos, com os resultados de domínio gratuitos. Se você já conhece os seus temas do CliftonStrengths, colocar o seu perfil completo de facetas ao lado deles é esclarecedor, porque põe números reais em onde os seus talentos celebrados se classificam e, de forma mais útil, mostra as pontuações baixas que o relatório de forças foi projetado para manter fora de quadro. As suas forças são reais. As lacunas também são, e você fica melhor conhecendo ambas.