The Search, de Bruce Feiler, e a Faceta Espírito Aventureiro (O4)

Uma trilha que se bifurca em campo aberto, um ramo curvando-se em direção a um terreno novo

Bruce Feiler, que mapeou os meios bagunçados da vida adulta em Life Is in the Transitions, voltou-se em seguida para o trabalho, e The Search argumenta que a arrumadinha escada de carreira acabou. Em seu lugar há um fluxo de rupturas às quais ele dá um nome, definindo na página do livro um terremoto de trabalho como "um momento de ruptura, inflexão ou reavaliação que redireciona nosso trabalho de forma significativa." O quão prontamente você encara essas rupturas, em vez de se defender delas, é, no Big Five, uma faceta.

Encarar a ruptura é a faceta Espírito Aventureiro

Essa faceta é o Espírito Aventureiro (O4), dentro da Abertura, o apetite por novas experiências e direções desconhecidas em vez do conforto de uma rotina estabelecida. A pesquisa de Feiler, de que um terremoto de trabalho ocorre a cada par de anos, pressupõe uma vida que fica mudando de forma, e as pessoas que se saem melhor tratam cada um como uma chance de recontar a história de seu trabalho. Quem pontua alto se inclina para a virada, curioso sobre o novo caminho que uma ruptura abre. Quem pontua mais baixo sente a mesma ruptura como uma ameaça à estabilidade que prefere, e tenta restaurar a velha ordem em vez de explorar a nova.

A descoberta que dá mordida ao livro é que as pessoas mais felizes no trabalho não escalam, elas cavam, perseguindo sua própria definição de significativo em vez de uma escada que outra pessoa construiu. Isso exige a abertura para abandonar um plano e escrever um novo, que é o O4 apontado para uma carreira em vez de um passaporte, próximo do apetite por repensar suas próprias suposições. Para um leitor de O4 mais baixo, o movimento aproveitável é tratar o próximo terremoto de trabalho como um experimento com prazo, e não como um salto permanente, já que um teste limitado é mais fácil de iniciar do que uma mudança sem fim à vista. As rupturas virão de qualquer maneira. O argumento de Feiler é que encará-las com curiosidade é o que transforma um choque num redirecionamento que você escolheu.

Leia seu O4 para saber como The Search se apresenta a você. Se ele for alto, Feiler dá um vocabulário a uma inquietação em que você já confia, e permissão para continuar recontando a história de seu trabalho. Se ele for baixo, o livro é mais aviso do que convite, um alerta de que as mudanças chegarão quer você as corteje ou não, e de que encará-las abertamente é melhor do que ser arrastado. O velho mapa da carreira acabou. Feiler passa o livro argumentando que a liberdade de desenhar o seu próprio vale a perda dele.

Leia o livro: The Search: Finding Meaningful Work in a Post-Career World, de Bruce Feiler.

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Referências de Pesquisa

Feiler, B. (2023). The search: Finding meaningful work in a post-career world. Penguin Press.

DeYoung, C. G., Quilty, L. C., & Peterson, J. B. (2007). Between facets and domains: 10 aspects of the Big Five. Journal of Personality and Social Psychology, 93(5), 880-896.

Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.

Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) professional manual. Psychological Assessment Resources.