Goals!, de Brian Tracy, e a Faceta Busca por Realização (C4)

Uma meta escrita à mão em um cartão fixado acima de uma mesa arrumada sob a luz da manhã

Brian Tracy já escreveu mais de setenta livros sobre sucesso, e Goals! é o manual dele sobre a única prática que ele considera a mais preditiva, definir metas claras e escritas e trabalhá-las todos os dias. O argumento dele para o porquê de isso importar é tipicamente direto, uma frase pela qual ele é muito citado, reproduzida em um trecho do trabalho dele: "Metas são o combustível na fornalha da realização." O impulso que esse combustível alimenta é, no Big Five, uma faceta.

O impulso que as metas alimentam é a Busca por Realização

Essa faceta é a Busca por Realização (C4), o apetite por colocar a barra alta e correr atrás dela. O método inteiro de Tracy pressupõe uma pessoa que quer realizar e só precisa mirar, o que é o C4 à procura de um alvo. Quem pontua alto adere a metas escritas com naturalidade, porque um objetivo concreto dá ao impulso que já existe algo contra o qual empurrar. Quem pontua baixo pode escrever as metas e não sentir motor algum por trás delas, já que a máquina que Tracy está abastecendo não está funcionando muito quente para começar. Goals!, apesar de todas as suas listas e passos, só funciona em alguém cujo C4 fornece o querer.

O mecanismo genuinamente útil do livro é a escrita em si, o fato de que uma ambição vaga e uma meta escrita produzem comportamentos bem diferentes. Uma meta na sua cabeça continua sendo um desejo, enquanto no papel, com um prazo e uma próxima ação, ela começa a organizar o seu tempo. Para um leitor de C4 alto, essa estrutura evita que um impulso forte se espalhe por alvos demais. Para um leitor de C4 mais baixo, a pergunta honesta que Tracy não consegue responder é se você quer algum resultado específico o bastante para sustentar o trabalho diário, porque as ferramentas dele organizam um impulso, elas não criam um.

Olhe para o seu C4 para saber o que Goals! fará por você. Se ele for alto, o livro dá a um motor faminto uma direção clara e um jeito de evitar que ele fique vagando, que é a maior parte do que um impulso desses precisa. Se ele for baixo, a maquinaria de definição de metas vai parecer esforço sem calor, e o honesto é perceber isso antes de montar um sistema elaborado em torno de uma ambição que você na verdade não sente. Metas são mesmo combustível. A pergunta que o livro pula é se a sua fornalha está acesa.

Leia o livro: Goals!: How to Get Everything You Want Faster Than You Ever Thought Possible by Brian Tracy.

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Referências de Pesquisa

Tracy, B. (2003). Goals!: How to get everything you want faster than you ever thought possible. Berrett-Koehler.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation. American Psychologist, 57(9), 705-717.

Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.

Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) professional manual. Psychological Assessment Resources.